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【穷人怎么挣钱】如何用拍卖方式打造不一样的招聘网站?

2019-3-6 11:24| 发布者: admin| 查看: 45695| 评论: 0|原作者: [db:作者]|来自: [db:出处]

本文标题【如何用拍卖方式打造不一样的招聘网站?】本文关键字【穷人怎么挣钱】

【穷人怎么挣钱】如何用拍卖方式打造不一样的招聘网站?

您可以想象,当您在招聘网站上提交简历时,您将被搪瓷瓷器等各种买家拍卖。您可以与投标人(公司的人力资源部门)协商以确定合适的买方。之后,车会带你去面试地点;入场当天,您将收到精心准备的小礼物。试用期结束后,您将获得3000元的奖金!

程序员在网站上吊死他的简历后不久,他接到了人力资源部的电话。 “太快。”在不到一个月的时间里,他获得了期待已久的公司Strikingly的采访机会,并成功地进入了工作岗位。

哦,这听起来像一个广告。

为了证明这个故事的真实性,100offer招聘网站的目标是具有项目能力和多年工作经验的程序员,而不仅仅是刚毕业的大学生,或路上到处都是路人。

在互联网行业,轻资产,重型人才和高流动率,这样的网站能够捕捉到求职者和企业的共同需求吗?

用拍卖的形式招人,它的合理性在哪里

“任何时候开设互联网招聘网站的第一感觉必须是拥挤和拥挤。广告的色彩和不断闪烁的布局让人联想到香港和台湾的一些色情网站。”

这是互联网从业者眼中的传统招聘网站。登录这些网站后,它似乎挤进了人才市场,而他手中的简历已成为等待价格的商品,淹没在一堆绿萝卜中。

拍卖是一个完全不同的场景。求职者立刻变得稀缺,公司需要毫不拖延地竞争它。

在100报价网站上,求职者是专业程序员需要填写的内容,包括基本信息,预期工作,教育和工作经验。同时,为了显示程序员的技术水平,网站还会要求求职者填写技术摘要。并绑定社交媒体,如github的帐户。在100报价中,程序员在一些专业社交网站上的项目能力和活动在很大程度上反映了他的水平。简历也将由平台审核,并在审核后发送给公司。

对于人力资源而言,100个优惠将是每周一为人力资源的100分在线候选人。人力资源部可以根据面试官的工作地点和掌握技巧(如Andriod和Ruby)选择候选人。程序员发起面试报价。在后者选择“同意”之后,100Offer将向人力资源部门打开他的姓名和联系信息等私人信息。每次拍卖将持续两周。两周后,该公司将无法邀请过期的求职者。

除了100报价外,类似拍卖形式的招聘网站还有北京的Jobdeer,上海的Yesoffer和深圳的实力。

招聘领域最早引入拍卖的是另一家外国招聘公司Hired。在Hired的网站上,您可以看到他的创始人和网站的故事:

2012年,在旧金山的一家爱尔兰餐厅,各种各样的印度尼西亚菜肴,在各种啤酒的碰撞中,Hired诞生了(说的也是如此。)

几位创始人坐在一起,感觉传统的招聘机构很昂贵,难以招聘合适的候选人。他们认为一个非常好的工作网站应该像电话簿一样方便可靠。

因此,创始人Matt Mickiewicz与Douglas Feirstein和Allan Grant一起创办了开发商拍卖会,后来又将其改名为Hired。

在第一次拍卖中,Hired为88名工程师提供的报价达到了3000万美元。三年后,Hired成长为美国海湾地区最大的拍卖招聘平台,并在去年年底获得了1500万美元的B轮融资。

聘请的拍卖模式取得了100家报价的创始人贾志凡的大放异彩。他曾经分析过招聘市场:

低端招聘市场已有51个就业岗位和其他公司已经完成,并且有很多针对大学生的招聘网站。看看国外,有专业的社交网站,如linkedin,以及类似的招聘搜索引擎。

对于社交网站的来说,贾志凡的理解是,对于facebook来说,这是一个美好的时光。当社交软件尚未出现时,人们需要专业沟通。如今,各种社交软件纷纷涌现。微信模糊了人们的工作。和生活的界限,这个时间已经错过了。最好回到招聘的本质,专注于招聘人才。搜索引擎虽然它可以提供信息沟通的效率,但招聘实际上是一个服务行业,信息将更窄更窄。

在与一些BAT工程师沟通的过程中,他发现许多具有三年以上工作经验的程序员在换工作时经常使用猎头的帮助。他们希望以拍卖的形式为这些程序员服务。

用求职者营造引力效应

在招募此事时,使双方的沟通尽可能透明只是其中一个方面。确保彼此匹配的效率也很重要。如果一个平台能够在短时间内收获大量高质量的恢复资源,或者聚集大量优质商机,就会产生巨大的引力效应,这是一些垂直招聘的重要原因网站爆发。

以拉古为例。随着网络和3W咖啡馆运营的创业圈,Lagou.com在2013年7月推出时积累了多个职位。通过微博,口碑宣传和3W咖啡馆广告活动。 Lagou迅速发展了第一批招聘公司和用户。截至2014年,Lagou的注册用户数量达到110万,注册用户数量接近10,000,并在其平台上招募了33,000家公司。每个月大约有20,000人找到工作。

Lagiao的创始人徐丹曾在接受采访时说:中国有大约300万网民。平均而言,两年多的工作,即每年有150万人换工作。 Lagou.com现在每月有200,000个职位空缺,全年有200万职位空缺。这是一个低于需求的市场。只有少数职位招募了合适的人才。还有一些职位空缺。我们估计2.5个工作岗位对应于1个求职者。人才是一个强大的一面,公司是一个弱点。是选择公司的人。用户拥有世界。反过来,公司可以“滥用”。无论如何,我有一个人。我们的前两年能源是用户方面。

100强,专注于高端程序员,也专注于客户端。目前,根据100项报价统计,平台上已有4万名注册用户,每月新增5,000到8,000家新机构。将审核10%的简历,参与竞价的90%的程序员将至少获得一份报价。

尽管在程序员方面得到了很好的评价,但在企业方面,100offer并不能满足每个人的需求。一家初创公司的人力资源部门表示,由于平台上的程序员价格过高,公司的预算不足,招聘合适的程序员很困难。

“为什么不让招聘人员询问需求并提高招聘的匹配效率”

“招聘人员和求职者的需求存在冲突。候选人希望公司信息透明到足以向公司披露信息。公司希望尽快获得简历。您可以直接致电。目前,我们非常关注求职者的经历。最终的个性化将会慢慢改善。“

在星巴克咖啡店,这个看似缺乏经验的企业家在喝茶时回答了我的问题。他在产品功能的优先级方面考虑了很多。通常,在给出答案之前,他必须向下看几秒钟。

【穷人怎么挣钱】如何用拍卖方式打造不一样的招聘网站?

100岁以下是贾志凡毕业于复旦大学后的第一个创业项目。 “我选择成为程序员招聘网站的原因是我认为程序员更像是我们团队的角色。这很简单。”

最早的用户来自着名的技术创意网站—— V2EX。这个不同的技术社区吸引了许多程序员分享和探索他们的想法,每天平均有40万PV和120,000注册用户。 V2EX的真正经理只是网站管理员Livid。

在贾志凡看来,这些程序员有丰富的项目经验,他们也可以收集它们并做一些像V2EX一样有趣的事情。 100offer已开始在线举办一些活动。

以拍卖的形式聚集高质量的程序员,然后吸引高质量的程序员到公司,100提供最近宣布的2000万美元的A系列融资。在竞争激烈的招聘领域,采用不同方法的想法使这个网站与众不同。

本文由小编围绕穷人怎么挣钱撰写而成,转载必究!


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